2014年9月26日卢加诺/马德里-- 来自马德里举行的欧洲肿瘤学会大会（ESMO2014年）的报道，在整个欧洲，年轻的癌症专家70％以上都出现了职业倦怠的迹象，这是目前同类型中最最大的调查显示。该结果促使呼吁各级采取认真的行动解决这一问题。

　　“肿瘤学的工作是一个非常有意义的职业，但它需要长期的艰巨和紧张的工作。”Susana Banerjee博士说。Susana Banerjee博士是英国伦敦皇家马斯登NHS信托机构的肿瘤顾问医生，领导了该项研究的开展。

　　“肿瘤专家做出关于癌症管理复杂的决策，并监督毒性药物的使用，工作时间长，不断面对病人的痛苦和死亡，”她说，“此外，年轻的肿瘤学家正面临日益增加的管理，投诉/医疗法律问题，不断增长的期望和工作量，以及资源的减少。总之，这些因素使肿瘤学家在发展中出现职业倦怠的风险增高，其特征是情绪低落的综合征，人格解体（对待人就像对待物品），以及失去对工作的意义或目的。”

　　Banerjee和其他ESMO青年肿瘤专家委员会成员调查了595位来自欧洲的40岁以下的肿瘤专家，他们报告说，71％的被调查者表现出倦怠。

　　“ESMO青年委员会肿瘤专家倦怠的调查显示，职业倦怠是当今年轻的肿瘤学家共同的、普遍的问题。” Banerjee说。

　　她指出，倦怠会导致对医生严重的个人后果，如焦虑、抑郁、酗酒或药物滥用和自杀。医生患上职业倦怠也可能面临专业上的后果，包括当涉及到提供富有同情心的，高质量的病人护理时所面临的挑战。

　　此外，职业倦怠的肿瘤学家可能会早于计划离开临床实践工作，从而对肿瘤劳动力产生潜在的影响，并最终影响病人的治疗和护理。

　　欧洲不同地区的的差异

　　调查显示，职业倦怠率在整个欧洲存在显著的区别。欧洲中部最高，受访者中84％存在职业倦怠，最低的是北欧包括英国，其中52％的受访存在职业倦怠。

　　与工作倦怠的高风险显著相关的因素是工作/生活的不平衡、休假时间不足。个人因素包括人际关系不和、独居和没有孩子。医院因素包括员工数量少，患者多且不能得到支持服务。

　　虽然在男性和女性之间的倦怠无显著差异，但男性得人格解体得分高于女性（60比45％）。

　　需要采取的行动

　　Banerjee说，在解决职业倦怠的第一步是认识到肿瘤科医师当前和未来几代人的问题严重程度和影响。

　　“我相信，作为一种职业，来自于各个层面-无论从大学、医院还是专业协会如ESMO的医生都有责任解决这一日益严重的问题。”她说。“倦怠不应该被指责为缺点。我们需要着眼于支持同事，帮助他们恢复工作和预防倦怠。”

　　包括推动建立一个良好的工作/生活的平衡理念，有机会讨论工作方面的压力，以及使用支援服务都是值得鼓励的解决方法，她补充说。

　　取得良好的工作/生活平衡是至关重要的，她说，“这可以包括日常临床工作以外的利益，如研究、教学和指导学生，以及工作之外的如兴趣爱好，锻炼和与家人和朋友相处。”

　　能够达到工作满意并享受作为一个肿瘤科医生的工作可能会在改善病人护理，沟通和与同事的关系中产生积极影响。

　　“虽然认识到这个问题很重要，ESMO年轻肿瘤专家委员会认为，绝不应该因为这些结果而劝阻那些想成为肿瘤学家的年轻同事从事这个行业。”该委员会的主席RaffaeleCalifano医生如是说， “这个专业仍然是最迷人的和有意义的工作之一，它可以帮助患者极大的改善预后和生活质量。”